Подробное описание документа

Качалин Ф. М.
   Цифровые технологии в практике подбора персонала / Качалин Ф. М. ; науч. рук. Оплетина Н. В. // Русский инженер, Международный конгресс, 3-ий : в 5 т. / МГТУ им. Н. Э. Баумана (национальный исследовательский университет). - 2026. - Т. 5 : Энгельмейеровские чтения, 12-е. Цифровые трансформации: общество — человек — культура : сборник статей Всероссийской научной конференции с международным участием , Москва, 30-31 октября 2025 года. - С. 67-71.

Рассмотрены особенности внедрения цифровых технологий в процессы подбора персонала. Проанализированы основные направления цифровизации HR-сферы: использование систем искусственного интеллекта, аналитики больших данных и автоматизированных инструментов оценки кандидатов. Показано, что цифровизация рекрутинга изменяет профессиональные роли, стандарты коммуникации и структуру доверия в организации. Особое внимание уделено этическим и социокультурным рискам, связанным с алгоритмическими решениями. Проведен сравнительный анализ с аналогичным исследованием. Сделаны выводы о необходимости развития цифровой грамотности HR-специалистов и внедрения этических стандартов в управлении персоналом.
Ключевые слова: цифровизация, подбор персонала, HR-технологии, искусственный интеллект, социокультурные риски